P4 Michel TALEGHANI
\nL’EPUISEMENT PROFESSIONNEL : UN ETAT DES LIEUX
\nCompr\u00e9hension des conditions et des phases du syndrome<\/p>\n
p 6 Joelle PHILIPPE – Monique BOUEL HARRAG
\nHISTOIRE D’UNE ENQUETE :
\nCompte rendu d’une enqu\u00eate sur l’\u00e9puisement professionnel dans un service de protection de l’enfance<\/p>\n
P 9 Karine FERNANDES
\nAU DELA DES APPARENCES…
\nUne enqu\u00eate sur l’\u00e9puisement men\u00e9e aupr\u00e8s d’assistants sociaux de polyvalence de secteur<\/p>\n
P10 Jean Jacques DELUCHEY
\nURE DANS L’UNIVERS BUREAUCRATIQUE :
\nLes avatars d’une d\u00e9cision dans les labyrinthes administratifs<\/p>\n
p 12 Hugues BAZIN
\nLA DICTATURE DU PARTENARIAT
\nUne critique acide du partenariat, comme forme d’appropriation d’un pouvoir.<\/p>\n
P16 Raymond CURIE
\nTRAVAIL SOCIAL FACE A LA DECENTRALISATION:
\nAnalyse des politiques sociales dans le cadre de la d\u00e9centralisation<\/p>\n
P18 Martine COMELERAN – M. GAVILAN
\nUN METIER SUR LES PLANCHES
\nUne troupe de travailleurs sociaux mettent en sc\u00e8ne le quotidien de leur m\u00e9tier<\/p>\n
P 20 Jean Claude BARDOUT
\nL’ECHANGE UNILATERAL
\nFigures d’\u00e9puisement et ruptures de communication<\/p>\n
P22 Jean Luc DUMONT
\nPRATIQUE A LA THEORIE :
\nPour une r\u00e9appropriation par les travailleurs sociaux du sens de leur exp\u00e9rience professionnelle<\/p>\n
P25 Fr\u00e9d\u00e9ric BLONDEL
\nDATION COMME OUTIL DE CHANGEMENT
\nVers une collaboration dynamique des travailleurs sociaux \u00e0 l’\u00e9valuation de leur institution<\/p>\n
P28 Nelly GAUGAIN – Eric AUGER
\nASSISTANT SOCIAL, UN METIER QU’ON CASSE
\nLa mobilisation chez les assistants sociaux en gr\u00e8ve<\/p>\n
P31 Jo\u00ebl BARTHELEMY
\nLA POLICE, PARTENAIRE DES POLITIQUES DE PR\u00c9VENTION
\nD\u00e9passer les contradictions entre la pr\u00e9vention et la r\u00e9pression<\/p>\n
P34 Guy JOUANNET
\nBONHEURS MULTIPLES D’UNE RENTREE CIN\u00c9MATOGRAPHIQUE<\/p>\n
L’ANTI-DOTE
\nL’\u00e9puisement professionnel est un sujet qui a suscit\u00e9 tin grand int\u00e9r\u00eat parmi les travailleurs sociaux. Les raisons en sont nombreuses. On pourrait citer, l’\u00e9cart qui se creuse entre la repr\u00e9sentation de la profession chez :es jeunes professionnels et celle que d\u00e9crivent les \u00ab\u00a0anciens\u00a0\u00bb, le manque de perspectives dans l’\u00e9volution des carri\u00e8res, ou les d\u00e9gradations des conditions de travail.
\nLes raisons de cet \u00e9puisement interrogent le sens m\u00f4me du travail social et dans une certaine mesure, sa l\u00e9gitimit\u00e9. Les r\u00e9am\u00e9nagements identitaires qui en d\u00e9coulent sont parfois douloureux, obligeant pour chacun \u00e0 redonner un contenu significatif \u00e0 sa pratique professionnelle.
\nPoser la question de l’\u00e9puisement professionnel, c’est d’abord prendre en compte une r\u00e9alit\u00e9 que chacun se cache plus ou moins, car elle remet en cause ses propres motivations, car elle interroge sa trajectoire professionnelle et parfois m\u00eame ses comp\u00e9tences.
\nPour les responsables des institutions, la tentation est grande de r\u00e9duire ce syndrome \u00e0 une difficult\u00e9 personnelle du travailleur social ; cela permet d’\u00e9luder la dimension du sujet \u00e0 l’organisation, \u00e9vidant ainsi de placer le questionnement dans sa dimension institutions\/ lie.
\nLe travailleur social est souvent confront\u00e9 aux lourdeurs des d\u00e9marches administratives \u00e0 mettre en \u0153uvre pour solutionner une demande. Quand il per\u00e7oit les moyens potentiels pour y rem\u00e9dier, les propositions qu’il peut faire se perdent souvent dans l’inertie bureaucratique ; elles se heurtent \u00e0 la peur du changement, aux conflits de pouvoir et \u00e0 bien d’autres facteurs. Le constat de d\u00e9penser beaucoup d’\u00e9nergie avec peu de r\u00e9sultats significatifs \u00e9puise ‘I Quand on est dessaisi de ses \u00ab\u00a0productions\u00a0\u00bb (\u00e9crits, analyses, exp\u00e9riences novatrices) on s’\u00e9puise ! Quand on acqui\u00e8re des dipl\u00f4mes suppl\u00e9mentaires et qu’il n’y a pas de perspectives d’exercer ses nouvelles comp\u00e9tences, on s’\u00e9puise…Chacun pourrait se retrouver dans ce mini inventaire des situations.
\nEst-ce \u00e0 dire que nous sommes marqu\u00e9s par le syndrome de l’\u00e9puisement professionnel ‘ En fait, chaque individu r\u00e9am\u00e9nage continuellement des solutions : adapte ses strat\u00e9gies personnelles (moins co\u00fbteuse psychologiquement) et trouve ainsi des compromis qui redonnent un sens \u00e0 sa pratique professionnelle. C’est dans cet espace de \u00ab\u00a0compromis\u00a0\u00bb, que des perspectives de changement s’av\u00e8rent possibles. Cela n\u00e9cessite une certaine rigueur dans notre pratique et une r\u00e9vision de notre m\u00e9thodologie d’intervention… sous peine de proc\u00e9der \u00e0 un ‘bricolage du social’.
\nC’est dans cette vis\u00e9e que nous avons \u00e9laborer ce dossier. Apr\u00e8s avoir dress\u00e9 un \u00e9tat des lieux et exposer diff\u00e9rentes figures de l’\u00e9puisement professionnel, nous avons voulu explorer des pistes d’un changement possible.
\n\u00c9ric AUGER<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sommaire P4 Michel TALEGHANI L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL : UN ETAT DES LIEUX Compr\u00e9hension des conditions et des phases du syndrome p 6 Joelle PHILIPPE – Monique BOUEL HARRAG HISTOIRE D’UNE ENQUETE : Compte rendu d’une enqu\u00eate sur l’\u00e9puisement professionnel dans un service de protection de l’enfance P 9 Karine FERNANDES AU DELA DES APPARENCES… Une enqu\u00eate … Lire la suite<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":94,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[12],"ppma_author":[17],"class_list":["post-384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-no-37-les-travailleurs-sociaux-sont-ils-epuises","tag-travail-social"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-content\/uploads\/sites\/21\/2018\/01\/peps37-scaled.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"authors":[{"term_id":17,"user_id":0,"is_guest":1,"slug":"eric-auger","display_name":"Eric Auger","avatar_url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","1":"","2":"","3":"","4":"","5":"","6":"","7":"","8":""}],"post_mailing_queue_ids":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=384"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/384\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=384"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/recherche-action.fr\/revue-peps\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}